1/02/2012 08:00 | Ana Vallhonrat
Imagen: Dolce&Gabbana (L´Estrop)
¿Cual es la razón de que cada vez más mujeres sufran de alopecia androgenética (típicamente masculina)?
Durante siglos la mujer fue considerada un elemento pasivo en materia de responsabilidad social. Hoy, se sitúa en un primer plano. El estrés generado por la responsabilidad laboral y otras circunstancias genera un tipo de hormonas, las glucocorticoides, que interactúan con las hormonas sexuales -encargadas de regular el crecimiento del cabello-.
¿Cuales son los desencadenantes de este tipo de alopecia?
En algunos casos el estrés, las carencias alimentarias o los trastornos emocionales modifican la biología del cabello de forma directa. En otros, la alopecia es el resultado de la genética.
¿Tiene solución?
En la mayoría de los casos se puede conseguir una detención de la caída y un aumento de la cantidad y densidad del cabello.
¿Cual es el mejor tratamiento?
La biología de la mujer es compleja. Lo ideal es combinar tratamientos tópicos y orales para atacar el problema por todos sus flancos. También se hace necesario modificar hábitos de vida, ya que la alopecia se asocia, en muchos casos, a patologías como la obesidad o a problemas con embarazos, colesterol, resistencia a la insulina, riesgo cardiovascular a largo plazo... el diagnóstico del dermatólogo es fundamental.
¿Qué otro tipos de alopecia atacan a las mujeres?
La alopecia frontal fibrosante, la que produce un retroceso de la línea de crecimiento del cabello produciendo un efecto turbante, está aumentando de forma espectacular, sobre todo en mujeres menopáusicas.
¿En qué dirección van las investigaciones de los tratamientos anti-caída?
Hay muchas líneas de investigación: hormonas, receptores de andrógenos, láseres, células madre& Pero todavía queda mucho por hacer.
La Dra, Aurora Guerra es Profesora Titular de Dermatología en la Facultad de Medicina de la Universidad Complutense y Jefa de Sección de Dermatología del Hospital Universitario 12 de octubre. Para más información: www.auroraguerra.com.